“哎呀，这么多的外国人！我们的工作都快被他们抢光了！以后我们的孩子怎么办呀！”这些怨话在新加坡，已经是时有所闻了，无时无刻都能在许多地方听见。随着越来越多国人对于工作挑三选四，某些工作领域出现了严重缺乏人手的现象。为了维持新加坡的经济增长，我国迫于无奈，只好向外引进外来人才，以填补这些被国人唾弃的工作空缺。但这个举动却造成了一些社会问题，有些新加坡人为此而丢失了工作，于是怨声四起，纷纷指责政府罔顾国人的利益，有些人甚至把此课题政治化，认为政府是为了延续执政权而采取的一项政治阴谋！
对此课题，我们的组经过详细的讨论后，同意也认为有必要调整引进外来人才的人数，以保障国人的就业机会，同时维持新加坡的经济增长。
在新加坡，外来人才的确对我国经济做出了许多的贡献。他们不仅解决了新加坡人力短缺的问题，而且还提高了我国的竞争能力，使我们在某些领域上处于领跑的地位，吸引了不少跨国企业前来投资。
举个简单的例子，外来的投需要兴建新的办公楼，大厦，工厂，学校，住屋等。这些工作都需要大量的劳力资源，机械配备，设计专才等等。许多国人不是对这些工作，如；建筑工人，机械操作员，打扫工人等 嗤之以鼻，就是没有所需的专业知识。因此引进外来人才来填补这些空缺是理所当然，迫切需要的。
又比如我国的金融业，如果要吸引国际投资机构，银行等前来设立办事处，引进一些具有高度专业知识的外来人才是势在必行的一件事。
最后，是服务业，尤其是餐饮业。很多工作如；打扫，收拾碗碟等等，都是国人不喜欢的工作。若不由外来人来填补，那么服务素质及餐馆的卫生情况肯定大打折扣，对于我国蓬勃的旅游业可说是一项重大的打击！
外来人才对于我国的贡献可体现在以下的几方面：
第一，
外来人才在衣食住行这方面的开销刺激了本地的经济增长，间接增加了国人的财富。
第二，
外来人才降低了公司的营运成本，促使本地公司能更具有竞争力，继续扩充业务，因而增加了不少就业机会或增加薪水，以避免国人跳槽。本地人也因此获益不少！
第三，
外来人才也引进了不同的文化色彩和生活风格，为我国的多元文化又增添了一些新的元素。
最后，外来人才可以被视为一种提高国人工作技能的推动力。俗话说，“有竞争，才有进
步”。“怕输”的国民，可以把外来人才看作是他们想“击败”的目标，因此而发奋图强，在工作上花更多心思，更多时间，更尽心的完成工作，以免输给那些外来人才。
可是，看似有利的政策为何却在最近闹得沸声腾腾，国人怨声载道呢？这主要出现了几个问题。
第一，
国人的就业问题。由于外地人才薪水较便宜，因此很多公司便趁此漏洞进行人事大改革，把薪金高，老的员工辞退，用外地人才来取代。在一项访问的过程中，一名新加坡当地男子激动的回答：“很不公平啦！当录取员工时，外来人才所开出的条件，要求比我们较少。再加上他们的潜能与能耐比我们好的关系上，最终我们就没有什么机会得到我们理想的事业/工作！”这项访问显示出，有些当地人对外来人才“抢工作”此时很不满意，认为与外国人相比，当地人没有公平的就业机会。
第二，
国人的生活环境。举个例子；随着这些外来人才的涌入，公共交通在繁忙时段时，变得无比的拥挤与不畅。 这种拥挤现象，连外国媒体也争相报导。据中国新闻网，“新加坡是世界人口密度较高的国家，常住人口达500多万…新加坡地铁的日程客流量为240万人次，上下班市场出现严重拥挤，甚至发生过因拥挤导致乘客受伤的事故，民众对此多有抱怨。” 此外，过多的外地人也造成了一些社会纪律问题，如；大量垃圾的堆积，喧闹，涂鸦，不遵守交通规则等等， 大大影响了国人的起居生活！
第三，
过度引进外来人才，也有可能导致通货膨胀的经济现象。在一项调查所得出的结论，79%的人认为东西价钱膨胀的原因之一，就是因为有了更多的外地人在新加坡生活，对各类物资的需求就会提高。在僧多粥少的情况下，物价上涨是无可避免的后果，这也导致国人认为过多的外来人才是个包袱与负担，心中对外来人才产生了极度的不满！
不调整外来人才来到新加坡，有可能导致外国人的比率逐渐超越本地国人。现在，38.2% 的新加坡人口属于外来人才。若不尽快采取行动，当地新加坡人可能会逐渐失去对国家的认同感，更糟的是，当地新加坡人也许会移民离开新加坡，到别的国家生活！
除此之外，若不调整外来人数到新加坡，在极端的情况下，有可能会导致社会扰乱， 更糟的是，更改政府经营国家的政策与手法。
要在引进外来人才，刺激经济增长的同时，又不会引起国人的不满之间取得平衡，是一件不容易拿捏得准的苦差事。经济虽长，民心却失，是我国政府急需解决的燃眉之急。
我们认为，羊毛长在羊身上，只要能解决人力短缺的问题，那么我们就不必大量的引进外来人才，就可以避免国人不满的情绪日益高涨。
第一，
从教育上着手，尽量栽培和扩大专学生的数量，并与一些顶尖的海外教育机构合作，吸引他们前来我国设立大专学府，提供一些专业的教育课程。如此一来，我们所培养出来的大专学更能符合市场的要求，从而减少一些跨国企业对外来专才的依赖，同时又能让本地人有机会升上管理层的地位，一举两得，何乐而不为呢？
第二，
从引进人才政策上着手，确保公司只聘用适用或具有专业知识的外地人才，避免滥竽充数的现象发生。
第三，
迅速的改善现有的公共设施，包括住屋，交通等等。同时，多举办一些对话会与民沟通，清楚的解释政策所带来的影响及将会采取的应对措施，以舒解国人的不满。
毫不疑问的，新加坡必须要有外国人，才有办法达到现有的经济繁荣与成就。虽然外来人才有利于新加坡，但在引进外来人才到本地的同时，我国必须小心翼翼的调整他们进来的人数，以让当地人与外地人好好相处，容纳，避免造成批次之间互相不满和国家不和谐的现象！
